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            關于發布2021年企業工資指導線的通知

            發布時間:2021-12-10           
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            (寧人社發〔2021〕161號)


             

            各市、縣(區)人力資源社會保障局,自治區有關單位:

            ????為加強對企業收入分配的宏觀調控,引導企業合理確定工資水平,根據我區經濟社會發展實際,現將2021年企業工資指導線發布如下:

            ????一、2021年企業工資增長調控目標

            ????(一)企業貨幣工資增長基準線為7%;

            ????(二)企業貨幣工資增長下線為2.5%。

            ????企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

            上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

            ????二、按照增長調控目標,建立企業工資正常增長機制

            ????(一)生產經營正常、經濟效益增長的企業,確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線,合理確定本企業工資增長幅度。

            ????(二)經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業應在基準線以上合理安排企業工資增長。對利稅增長連續兩年持平,并能正常支付職工工資的企業,可在基準線和下線之間安排工資增長。

            ????(三)企業因生產經營嚴重困難,經濟效益明顯下降,經必要的民主程序后可零增長或負增長。

            ????三、積極開展工資集體協商,合理提高職工工資水平

            ????(一)企業應按照《寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法》(寧夏回族自治區人民政府令第71號)規定的程序、內容及相關要求,及時開展工資集體協商,合理提高企業職工工資水平。

            ????(二)國有企業(含國有獨資和國有控股企業)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案,在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內,合理確定本企業2021年度的職工工資增長幅度和工資水平;非國有企業應積極主動地與工會或職工協商代表參照工資指導線開展工資集體協商、平等協商,合理確定本企業2021年度的職工工資增長幅度和工資水平,發揮工資指導線的作用。

             

             

            自治區人力資源和社會保障廳

            2021年12月8日

            主辦單位:寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳
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